座谈现场，周常龙经理详细介绍了企业发展概况与人才培养规划。安吉热威主营加热管、电热器件等硬件制造业务，将大学生储备干部作为人才培养核心，明确未来 3 至 5 年内计划以高校毕业生逐步替代低学历班组长，全面提升企业基层管理队伍整体素质与生产产能，为在校大学生提供广阔的晋升发展空间。
针对山东学生普遍不愿离省就业的普遍现状，校企双方展开重点探讨。企业代表坦言，目前企业招聘主战场已转向江西、安徽、陕西、甘肃等省份，省外生源岗位留存率更高。校方结合就业指导工作实际，一致认为需通过常态化就业指导课堂、主题宣讲、思想动员等方式，打破学生固守本地、不愿外出闯荡的传统固有思维，引导青年学子走出舒适圈，主动奔赴优质外地企业抢抓就业机遇。
此次座谈交流精准聚焦学生就业痛点与企业用人需求，既让师生全面了解了企业优厚的薪资补贴、完善的保障体系与清晰的晋升通道，也为学校开展就业思想引导、转变学生就业观念、推进省外高质量就业工作明确了方向。下一步，学校将持续加强校企联动，做实做细就业指导与思想动员工作，引导学子树立多元化就业观，为学生搭建更广阔、更优质的实习就业平台。
初审：张奕昕
复审：韩连营
终审：杨立涛
